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  • 领导力培训师:领导力其实并不等于执行力
    2014-12-21 10:36:49 点击:114 评论数:0
    古典浪漫主义,以泰勒制为代表,把人当牛马、当机器,把工作分解、分解、再分解,变成一串串动作,把管理变成制定、优化规章制度流程。时至今日,古典浪漫主义仍然盛行。我听过太多的企业家感叹企业做大了,感觉管理跟不上了,然后就着手建立庞杂的规章制度流程,美其名曰“加强管理”,但效果却适得其反。
  • 大唐华银株洲发电公司“内训师”培训“开讲”
    2014-12-21 10:33:08 点击:138 评论数:0
    “你们对今天的培训有什么期待?”、“面对‘问题’学生你将怎样开展培训?”、“内训师开展培训必须要因材施教,了解实际培训需求!”11月13日,大唐华银株洲发电公司2014年度内训师培训课程正式“开讲”,来自该公司各部门的兼职培训员、生产部门技术专责、培训服务中心培训专责等
  • “培训什么”和“怎样培训”都重要
    2014-12-21 10:25:05 点击:66 评论数:0
    教师究竟需要怎样的培训?在我看来,应该是既有“专业性”又有“亲和力”的培训。如果不关注培训的价值取向,只注重“亲和力”,就有可能和“专业”相冲突;如果不关注培训现场的研讨交流、平等对话,一味追求“专业”,可能会导致学员的听觉、视觉疲劳,降低培训的吸引力和感染力。只有两者兼顾,才是教师所期待的。
  • 国网渭南公司兼职培训师培训班亮点纷呈
    2014-12-21 10:20:33 点击:203 评论数:0
    为了更好地整合公司内部培训资源、提高自主培训能力,建立一支具有较强培训能力的内训师队伍,发挥教育培训工作对促进公司持续发展的作用和价值,12月9日至12日,渭南供电公司特聘请来自宝岛台湾的资深管理培训专家、克瑞斯公司专案讲师陈光超教授
  • 企业内训师,与企业双赢共长
    2014-12-21 10:16:41 点击:97 评论数:0
    随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展,近年来国内多数企业已经认识到培训在提高员工职业技能方面的重要性,普遍加大了培训工作力度,培训被赋予了越来越高的地位和作用。如何培训员工、如何保证员工能够不断提升自身的能力、素质,并进而与企业共同发展,成为摆在企业经营管理者面前所必须面对的问题。
  • 如何选择培训师:“教”与“学”的抉择
    2014-12-21 10:13:22 点击:58 评论数:0
    目前大家对于如何选择培训师的建议,主要是看培训师在某个职位相关领域的知识和经验水平,比如,提供销售培训的老师最好做过销售高级职位,提供团队训练的老师最好管理过较大规模的团队,做领导力培训的老师最好做过CXO级别的职位等,并将此作为最重要的因素
  • 企业培训师多元化趋势研究
    2014-12-21 10:10:55 点击:82 评论数:0
    随着我国经济飞速发展,竞争日益激烈,培训成为企业永续经营的动力,倍受关注。企业培训是否有效果,培训师的选择是关键因素之一。培训师是成功培训课程的实施者,因此,培训师的选择成为培训过程中十分重要的一个环节。新经济环境的出现,企业和员工都对培训提出新的、多元化的需求
  • 企业内部培训师管理模式探析
    2014-12-21 10:08:38 点击:51 评论数:0
    21世纪,随着企业管理的不断发展和完善,培训被赋予了越来越高的地位和作用。如何培训员工、如何保证员工能够不断提升自身的能力、素质,并进而与企业共同发展,成为摆在企业经营管理者面前所必须面对的问题。在不断摸索和实践的过程中,企业内部培训师的重要性越来越受到企业的重视。
  • 专业培训师的四项风范和十二种手势
    2014-12-21 10:03:19 点击:1270 评论数:0
    一般情况下,老师表现自己的正面形象,表现自己的尊严,表现职业庄重性的时候,要深色的西装,不一定都是黑的。一般来讲配浅颜色的衬衣,现在要求就松多了,有的人穿灰色的,有的人穿花的,有的人穿格子的,都不要紧了,但是最正式的场合,国家元首穿西装正式见面的时候,衬衫都是纯白色的,这是最庄重的一个东西。
  • 企业内部培训师队伍的发展与管理
    2014-12-21 10:01:02 点击:95 评论数:0
    员工培训教育在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出,企业领导也越来越重视,而内部培训师在企业培训中发挥着越来越重要的作用。本文针对内外培训存在的差别,提出组建内部培训师队伍的意义,以及如何选拔组建并管理内部培训师队伍并推进此项工作。
  • 七步成就卓越培训师
    2014-12-21 09:59:17 点击:56 评论数:0
    首先必须了解自己的职责、责任:传道、授业、解惑。在企业看来,培训就是宣讲企业文化,分享工作经验,传承核心技术,讲授专业知识,总结团队智慧,推动改善创新。还要加上服务意识、敬业精神、感恩心态和双赢观念。编,就是教学计划、方案的编写,特别重要的是编写好的教材及讲义,要有科学的态度、体例和方法,
  • 培训师要讲的几个经典管理故事
    2014-12-21 09:57:23 点击:39 评论数:0
    这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。另外一个故事告诉我们,人与人交往,常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他,就是他影响你,而我们要想成功,一定要培养自己的影响力
  • 课程设计应注意科学性、新颖性、互动性
    2014-12-21 09:47:24 点击:49 评论数:0
    任何一个培训师都应当有自己的知识体系,才能够真正的代表一个培训师在课程上的成功的标志之一。任何一个培训师在从事培训师初期阶段都可能是内容不成体系,内容比较零散、无序,甚至可能是东搬西套。但是一般从事这个行业四年左右,如果还是处于将课程的内容和体系还是东搬西套,这个培训师就不可能成长。
  • 培训就是要问题复杂化,工作简单化!
    2014-12-17 18:53:30 点击:28 评论数:0
    做培训几年了,在培训机构呆过,也在企业实际做了几年培训,从我实际接触的企业当中,我所处的企业与行业都建立了一个比较不错的培训体系,也很高兴的在这样的一个平台上发展成长了自己,让自己在对培训有了更深入的学习与实践,从事培训专业工作的人总是想把培训做到完善完美
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